对于2022届毕业生而言，秋季招聘已然开始，从今年突破900万的应届生数量判断，明年“找工作”依然不是件轻松的事情。
每年各大企业都会在毕业季走进校园，向优秀毕业生提供就业机会，并进行专项培养，一方面充盈企业人才储备，另一方面也是企业社会责任感的体现。
9月2日，碧桂园2022届超级“碧业生”校园招聘全球启动，对于严格选拔出的“碧业生”，碧桂园制定了“721”的培养责任人制度，即70%的在岗实习、20%的教练辅导以及10%的培训学习。同时，打造独具特色的培养与发展体系，通过“246进阶”培养，全面提高其业务技能及综合能力，即经历1-2年的“孵化期”，成为业务能手；经历3-4年的“蝶变期”，成为业务骨干；经历5-6年的“破茧期”，胜任关键岗位。
那么，在加入碧桂园后，真实的工作和生活环境如何？我们带着这样的疑问，采访了碧桂园沪苏区域三位在职的员工，他们分别来自前策、销售、产品设计岗位，如果你也在关注校园招聘，不妨一起来看看。
（碧桂园华东大区《人生“桂”在热爱》 ）
每个人的人生是由一次次选择组成的，到底什么什么样的选择才是对的，这个问题本身没有标准答案，但视频中的他们所传达的是一份“热爱”。
因为对建筑设计的热爱，她习惯了头顶的“安全帽”；因为对销售的热爱，他用“高速公路票”记录每一天的努力；因为对企业文化的热爱，他工作之后，选择以“讲师”的身份，继续传递热情。
热爱是他们进入碧桂园的初衷，也是支持他们一路走来最珍贵的精神财富。而对碧桂园这家位居财富世界500强139位，占据全国最大地产规模的企业来说，最珍贵的是身上的社会责任。
正如沪苏区域总裁谢金雄先生在曾在专访里谈到的：“深耕29年，回报社会的企业初心不变，希望社会因我们的存在而变得更加美好。”
自2006年，碧桂园正式开启校园招聘起，人才培养的机制逐年升级。随着越来越多的莘莘学子选择在碧桂园开启人生的新篇章，这里也无疑已经成为了培养地产人才的“黄埔军校”。
据统计，在碧桂园现有的106位区域总裁中，20位是碧业生。而在所有的碧业生中，已有24位成长为区域助理总裁或区域副总裁，542位成长为项目负责人或总监级管理人员，651位成长为经理级管理人员，碧业生的成材率超90%。
