号外号外，高职生也可以考公考编了，政策东风利好消息传来，拆掉了这个“身份门槛”，为职教发展敞开了大门。作为互联网+职教品牌的佼佼者，近日，启途教育又传来好消息，旗下职教版图“再添新丁”——公考成为启途教育职教版图的新成员。
利好政策相继出台，后疫情时代，职教行业回暖有望
北京市印发《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》，明确规定“将本市高等职业学校毕业生，纳入公务员招考范围，在公务员招考和企事业单位招聘中，坚持因岗设职，鼓励公平竞争，促进人岗相适，支持事业单位面向高水平技能人才开展定向招聘”。这是以政策文件的形式，为高职生考公考编，破除看得见的资格限制，逐步消除人们“职校生是差生”的刻板印象，营造公平竞争的就业环境，这无疑迈出了实质性的一步。
其实，早在2019年初，国务院就已明确“积极推动职业院校毕业生在落户、参加机关事业单位招聘等方面，与普通高校毕业生享受同等待遇”；2022年职教发展进一步提上日程，教育部专门成立世界职业技术教育发展大会组委会；在刚刚过去的8月，由中国政府首次主办的国际性职业教育会议——世界职教发展大会在天津举办，推动全球职业教育互学互鉴、共商共享；9月，教育部进一步发声，职业教育进入了提质培优、增值赋能的新阶段。
伴随着“公考热”政策东风的持续升温，即使深处后疫情时代，沉寂已久的教育培训市场，也乘着政策红利的东风，迎来了新的复苏时刻和发展契机，给现今“双减”政策落地重塑的教育行业，带来一抹“新的亮色”。
“政策东风”助发展，公考职教正“燎原”
以互联网+职教为代表的教培代表——启途教育，在财会金融领域持续深耕，夯实其财会金融的基本盘之外，再一次杨帆起航，将目光瞄准公考领域，实现职教业务版图拓展，这不仅是将教培“领地”进一步做大做强的必要步骤，也是企业稳健经营的必经之路。
众所周知，在后疫情时代，在“保就业”的政策风向下，公考人数持续增长，也带动着职业教育的发展趋势持续向好。有数据显示，2020年公考市场规模约为156亿元，预计2025年市场规模有望超280亿元。据统计，2021年国考报名人数最终过审数为157.6万，同比增长9.6%，平均报录比为61:1，竞争异常激烈。除市场规模有突飞猛进的增长外，报考人数及招录考试培训需求，也跟着持续攀升。根据弗若斯特沙利文报告，中国招录类考试培训服务的渗透率，会由2020年的26.4%，增至2026年的33.1%。公考招录板块的中长期扩招趋势明确，未来的5-10年，仍是公考职教行业的中高速发展期。
根据以往经验，国考招录对省考和事业单位招录，具有风向标意义。有分析人士认为，体制内招录名额将会再创新高，职业教育机构的参培率，也将会进一步提升。
职教赛道前景“光明” 竞争激烈“打铁还需自身硬”
从我国国情来看，随着我国劳动力老龄化进程加快，人口结构发生剧烈变化，当下将迎来60后退休潮，预期会出现大量退休的公职人员，造成公共职务及事业单位雇员出现“缺口”，带来公共职务及事业单位岗位报考人数的增长。
再从当下疫情实际情况出发，由于疫情阴霾不散，经济发展整体“不景气”，以往备受应届生青睐的大厂也纷纷亮起了“红灯”，由于经受不住经营压力而裁员，就业成为了摆在应届毕业生走向社会的“第一道坎”。面对未来的不确定性，更多年轻人毕业后首选进入“体制内”，稳定性高、社会地位高，“学而优则仕”也越发受到年轻人的推崇和青睐，国考、省考报名人数持续上涨就是最好的例证。即使今年公考在时间上有所延后，但是疫情的持续发酵，似乎让更多人看中了公务员这个“铁饭碗”。
放眼望去，职业教育赛道的前景“一片光明”。近两年，随着社会发展催生新的技能需求，再加上政策的频频利好，职业教育赛道进入高速发展“窗口期”，当然竞争也呈现“白热化”态势，正所谓“打铁还需自身硬”，要想在这一“黄金赛道”分得一杯羹，还要切实锻造高质量的教学体系和服务体系，才能更好地服务于学员，让学员学有所成，企业才能更有所成。
